近期，投资公司组织开展了司属企业交投高科公司“揭榜挂帅”，旨在优化投资公司干部结构，培养适应新时代要求的经营管理人才，进一步激活员工干事创业的活力与激情，促进各产业公司更好完成各项任务指标。

本次“揭榜挂帅”是实现市场化用工的实践，充分展示了国有企业改革任务走深走实，实现全员“能上能下、能进能出、能升能降”的创新活力机制。本次“揭榜挂帅”员工积极参与个人自荐，按照“双向选择、优化组合、人岗相配、有利工作”等原则，通过前期的职位发布、报名选岗、资格审查，最终确定六名员工进行“揭榜挂帅”。

“揭榜挂帅”现场

“揭榜挂帅”陈述演讲当天，投资公司班子成员、外部董事组成现场评榜成员，对交投高科公司“揭榜挂帅”现场陈述演讲者进行评判。参与“揭榜”的人员以敢于进取、勇于创新、真抓实干的态度，紧紧围绕个人基本情况、任职优势、竞聘岗位及履职目标等进行了现场揭榜演讲，演讲内容饱含了对事业的追求、对公司的深情、对成长的期盼，“揭榜”人员交出了一份份精彩的“答卷”。

通过紧张的角逐，后续的评分、计分，最终投资公司党委确定了3名“揭榜”成功人员，至此投资公司第一次“揭榜挂帅”活动圆满收官。

本次“揭榜挂帅”让“挂帅者”充分施展才华，勇担“帅责”使命，带领团队攻坚克难、“摧城拔寨”，让榜单任务落地见效。通过宣传“揭榜挂帅”先进典型，引导广大职工树立“有为才有位”的意识，理解和认可“揭榜挂帅”机制，鼓励有能力有潜力的员工主动“挂帅出征，建功立业”。