2023年，新石公司以“四个抓好”夯实党建工作基础，在完善公司治理中加强党的领导，以党建提质增效引领推动企业强化营运管理，不断推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，推动企业高质量发展取得新成效。

抓好政治理论，校准思想之标

拧住“重点关键”学。支委成员率先垂范，落实好“第一议题”制度，会前预习、会上分享和做好安排部署；以周为单位制定学习计划，在主题教育中不断提升政治素养；学用结合抓好调研工作，按照全覆盖原则调研收集33项问题，已抓好整改回复。托住“绝大多数”学。落实好“三会一课”制度，党员读原著、学原文、悟原理；用好红色文化资源加强党性教育，搭建联学联建平台、促进思想交流提升；同时将上级党委与支部学习资料印发至一线，提升职工整体理论水平。兜住“特殊群体”学。开展常态化约谈，学习正反面典型案例，外出参观警示教育基地，征集清廉书画，制作廉洁小品《考验》，运用线上线下载体，坚持正面宣传引导和反面教育相结合，引导重点岗位、关键人员时刻保持清醒头脑，持续夯实廉洁履责的根基。

抓好融合增效，助推营运发展

创品牌，强领导力。基于前期创建经验，针对公司营运管理和工作目标，经过商讨10余次，探索出“交建先锋·合和新石”党建品牌“12345”工作方法，坚持党组织牵头、党员带头、职工参与，彰显基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。深融合，强组织力。党组织明确工作思路、党员主动亮身份、职工主动担作为，强化党建引领力，探索工作举措，顺利通过服务区和收费站星级评审，完成土建、环保等专项验收工作；党员牵头研发的智能运营管理系统获国家计算机软著证书，开发的隧道智慧灯光系统纳入省交通运输厅科技项目；营运以来，路面MQI优等率达90%以上，当前未发生一起安全责任事故；截至2023年10月底，完成通行费目标的98.76%，同比上年提升22.54%，车流量同比提升20.74%。提质效，强引领力。坚持建一条路，带动一个区域发展为理念，围绕“困牛山”打造红色收费站，依托困牛山战斗遗址拓展延伸红色产业链条；连接中国辣椒城与石阡温泉小镇，促进集团产业公司交流与发展；在人员务工和产业发展方面服务沿线乡村振兴工作。

抓好队伍建设，激发人才活力

“师带徒”育苗，助力职工快速成长。支部探索“新星工程”师带徒人才培养机制，以党员、业务骨干为师傅，通过结对“师徒”的方式让业务本领强、经验丰富的师傅把过硬的业务能力、扎实的工作作风和细致严谨的工作态度传给徒弟，促进职工快速成长，着力培养复合型人才。优化培养体系，拓宽人才成长通道。采取内部学习、行业内单位交流学习与外出培训相结合的方式，不断提升职工业务能力；加大专业技术人才队伍培养力度和素质能力，做好职工职称评审工作；制定内部人员晋升转岗机制，打通晋升通道，为职工提供成长平台。理论实践培养，强化人才队伍建设。开展“一站一特色”“收费业务大练兵”等特色活动与“考评回头看”工作机制，通过将理论学习与实践运用相结合，在实践中检验理论学习成效，从中查找差距弥补不足，提升职工理论水平与业务能力，从而提升队伍整体综合素养。

抓好工团建设，凝聚奋进合力

积极建设效能工会，发挥桥梁纽带作用。始终围绕“党建带工建”宗旨，唱响职工思想教育“主旋律”，通过创建“交建家园·同‘新’筑梦”工会品牌，完善职工书屋、健身房等阵地建设，有效提升职工凝聚力、向心力；整合多方资源，利用多方平台，组织开展健康知识讲座、书香玫瑰读书会等文体活动；以“点单式”服务，多视角、多维度了解职工生产生活状况，着力解决职工群众难事，发挥桥梁纽带作用。凝聚“青”力量，激发“青”活力。创建“怡路同行·畅美新石”团建品牌，搭建展示风采、分享经验、互勉共进的平台；成立青年突击队，在抗凝保畅、应急救援、安全生产等“急、难、险、重”任务上挺身而出；开展志愿服务、驻站日等活动，强化年轻队伍建设，激励青年奋勇争先，促进青年学习成长。1名职工荣获“省国资委优秀青年”称号。