松铜公司“交建家园·五彩松铜”工会品牌以“红色引领建新功”“橙色幸福暖人心”“黄色阳光育人才”“绿色健康强动力”“蓝色和谐保维权”五种底色为载体，紧密结合高速公路营运管理工作，全面提升工会组织的引领力、服务力、组织力、战斗力，为职工建设可信耐的幸福家园。

红色引领建新功，凝聚团结奋进的力量

一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把“大学习”“大宣讲”“大培训”的课堂搬到管理一线，引导广大职工忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，充分发挥先进典型示范引领带头作用。二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发职工立足岗位讲奉献，勇于担当有作为，松铜公司8名同志被集团评选为“211”人才工程、1名同志荣获铜仁市总工会“五一劳动奖章”等殊荣，依托劳模创新工作室，培育一支高素质的技能人才队伍。三是将“交建家园·五彩松铜”创建融入党群工作，持续巩固职工思想政治教育，通过形式多样的学习与交流，提升干部职工素质，为公司高质量发展贡献更多的力量。

红色引领建新功，凝聚团结奋进的力量

司乘人员赠送锦旗

橙色幸福暖人心，提升竭诚服务的效能

一是始终坚持以“以职工为中心”的服务理念，用心用情着力解决职工身边的烦心事、操心事、揪心事。积极开展“冬送温暖”“夏送清凉”及各类节日慰问等活动，切实把工会关怀和温暖及时送到了职工的心坎上，让广大职工感受来自“娘家人”的温暖。二是提高职工的健康意识及安全感，定期组织全体职工健康体检及35岁以上女职工“两癌”筛查，通过开展健康知识科普讲座、医院专家答疑解惑等，为职工构筑了一道安全屏障，全方位守护职工健康。三是组织开展丰富多彩的文体活动，如亲子活动、歌唱比赛、读书会等活动，进一步丰富了职工的业余文化生活，激发了员工们的工作热情和创造力，提升员工归属感和团队凝聚力。

橙色幸福暖人心，提升竭诚服务的效能

走访困难职工家庭

黄色阳光育人才，激发创新创效的能力

一是组织职工起草拟定《收费业务学习手册》《收费操作43项工作流程图》《岗位廉政风险防控》等10余项制度，为推进收费管理工作标准化、规范化建设提供有力的制度保障。二是定期开展“创品牌一流服务、显魅力松铜风采”综合业务测试，围绕文明服务、业务知识竞答、异常车辆分析等多方面，检验职工掌握岗位技能熟练度。三是以“微创新”为抓手，助力松铜高速高质量发展，如服务区加水设施的升级、太阳能IP网络智慧广播等10余项“微创新”项目的发明，荣获了实用新型专利证书，持续提升“畅、安、舒、美、洁”的通行环境。

黄色阳光育人才，激发创新创效的能力

安全知识竞赛

绿色健康强动力，焕发身心愉悦的活力

一是夯实服务阵地建设，打造“三园一场”，营造良好的团队合作氛围，建设“职工之家”、健身房等，配备各类健身器材及娱乐器材等，不断丰富职工的精神文化生活，进一步增强职工的幸福感、归属感。二是打造陶冶情操的“净化站”，创建了“职工书屋”，面积约60平方米，配备书刊架、沙发、电脑、空调等，有各类书刊杂志共2000余册。三是不断丰富职工们的精神文化需求，组织开展健康文明、积极向上的职工文化活动，如劳模上讲堂、青年人才交流等，提升职工的凝聚力和向心力。

绿色健康强动力，焕发身心愉悦的活力

“三园一场”采摘玉米

蓝色和谐保维权，提升幸福指数的数值

一是坚持落实以职工大会为基本形式的民主管理制度，定期召开职工大会和工会委员会，认真听取和广泛征求职工的意见建议，及时破解职工关心的热点难点问题。及时完善厂务公开制度，修订《职工大会制度》《厂务公开制度》《厂务公开实施办法》等，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。二是严格按照《贵州省基层工会经费收支管理实施细则》等规定，对每年工会经费预算执行情况及时公开公示，确保工会经费真正把服务职工落到实处。三是组织开展法律知识专题讲座，帮助职工们在工作中和生活中更好地运用法律知识，维护自身合法权益切实增强了干部职工学法、知法、守法、用法的意识，有效规避工作中的行业风险及生活中的涉法风险。

蓝色和谐保维权，提升幸福指数的数值

厂务公开

下一步，松铜公司将紧紧围绕“交建家园·五彩松铜”工会品牌创建，激发干部职工活力，以实际行动践行责任与担当，促进工会工作与业务深度融合，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，凝聚职工、团结职工、带领职工建功立业。